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disc四型人格分析

2023-06-11知识百科
1、DISC四种性格分析报告去百度文库,查看完整内容内容来自用户:李云西【1】四种性格:活泼型力量型完美型和平型俗话说,爬山要懂山性,游泳要懂水性,做营销

1、DISC四种性格分析报告


  去百度文库,查看完整内容

内容来自用户:李云西

【1】四种性格:活泼型力量型完美型和平型
俗话说,爬山要懂山性,游泳要懂水性,做营销的一定要懂人性。现在就人性和大家分享:|人一共分四种性格:活泼型、力量型、完美型、和平型。英文的简称:S(Sanguine)/M(Melancholy)/C(Choleric)/P(Phlegmatic)|完美型,英文里它的意思是忧郁的。之所以叫完美型,是因为完美型的人是事事都要求完美。他们崇尚美感,往往具有诗歌,音乐,文学,绘画等多方面的才能,他们严肃认真,细腻,有条理,他们是人类的灵魂,精神,智慧,核心!他们有组织,有计划,细心敏感,而又悲观,高标准,干净整洁,有深度。他们天资聪颖,如果潜能适当的开发,便会产生巨人!完美型的人属于内向型性格,他们喜欢独处,能抓住事情的要点。他们和力量型一样,不会花时间倾听一大堆含金量不高的话。但是完美型很多想法都太完美,理想化,不切实际。他们对别人,对事情的高标准导致很多人无法达到,这时他们就会因种种不如意而生闷气,情绪化,悲观,消极,阴沉。因为他们的要求太苛刻和内向,所以不和他们交往不多,所以他们常常感到被冷落。所以他们渴望被人重视,被人称赞。然而,他们是那样的敏感细腻,所以他们喜欢含蓄的赞美。完美型的人喜欢运用表格,有条不紊,他们活在计划中,所以不要轻易将他们拉入自己的生活中。完美型的人是事实发现者。|活泼型,英文里它的意思是乐天的,是一个很开朗的性格,喜欢玩,乐观,话特别多,很爱笑,热情奔放,活力



  比如: 十二星座的星座特质 如果将人生比拟为一出戏,星座就像演员的性格,它是你外显的表现方式,也是别人眼中的你: 牡羊座:03/21~04/20  热情、积极、好胜、直接、自信 金牛座:04/21~05/21 实际、美感、物欲、安全感、独占欲强 双子座:05/22~06/21  聪明、善变、知性、思考快、幽默 巨蟹座:06/22~07/23 温和、黏人、感性、情绪化、同情心强 狮子座:07/24~08/23 主动、高贵、爽朗、爱现、自尊心强 处女座:08/24~09/23  热心、善分析、实际、体贴、保守拘谨 天秤座:09/24~10/23 好相处、优雅、公平、优柔寡断 天蝎座:10/24~11/22  深沉、神秘、敏锐、强烈、性感 射手座:11/23~12/21  宽大、精力旺盛、乐观、大而化之 魔羯座:12/22~01/20  踏实、勤劳、利己主义、自主 水瓶座:01/21~02/19  自由、创意、理性、博爱、叛逆 双鱼座:02/20~03/20 直觉、亲切、感性、牺牲自己

2、DISC属于性格的四大类型,请问它的特征是怎么样的?


  和九型人格相比,DISC更容易识记和对号入座。一、Dominance,支配、指挥者。D型性格的人非常独立,有很强的领导欲和支配欲,喜欢掌控他人,在生活中总是出演指挥者的角色。他们追求成功的动机性和好胜心很强,很自信,不怕困难,从不向人援手,即使真的需要他人帮助,也会采取命令的态度。有较强的逻辑性和职业适应性,从不安于现状,富于进取精神,积极主动,意志坚强,但有时候会非常跋扈,也不太会体谅别人,天生只顾着寻找第一,由于过分自信,他们很少考虑他人感受,总是采用命令的口吻对待别人,很难与他人培养出亲密的关系。他们的合作对象是具备他们缺乏的性格优势、可以弥补他们缺点的人,包括计划能力强,对细节问题处理能力强,懂得考虑他人感受的人,最重要的是必须有在D型人身边甘当辅助者角色的心态。二、Influence,影响、社交者。他们在人群中的是典型的“社交者”,性格活跃、友善、开朗,外向。I型人喜欢与人交朋友,很热情,易与周围的人产生正面的互动,社交技巧和沟通能力很强,善于表达自己,知道如何吸引他人的注意力,使得自己成为受欢迎的人,擅长演说,激发他人的积极性。他们感觉灵敏,懂得变通,但往往只是凭直觉办事,活跃的气氛、新奇多变的事物、刺激性可以激发他们的工作热情和效率。他们的弱点在于他们总想让周围所有的人对自己满意,所以总是轻易做出承诺,结果最后却无法兑现,看上去喜欢冒险,但是非常畏惧别人的嘲笑,容易散漫和冲动。I型人最重要的品质是具有把事情做到底的恒心,理性逻辑的思考方式,较好的自我管理能力,善于收集客观资讯等。三、Steadiness,稳健,支持者。S型人谨慎、稳定、耐心、忠诚,他们是别人眼中最可靠的支持者。S型的人性格内向,但很受到周围人的欢迎,因为他们总是关注其他人的需要、感觉,设身处地的为他人着想,给人很舒服的感觉,他们与任何类型的人都能合作,他们有礼貌,个性谦逊随和,擅长和人建立联系,在旁人发生冲突时,他们还是一个合适的调和者,他们做事循规蹈矩,不喜欢意外,有条理并讲效率。S型人的弱势在于:总是充当可靠的援助者,自信心和企图心不够,缺乏承担重大责任的勇气,常常错失展示自我才华的机会,难于开口拒绝别人,做事缺乏决断力,不敢尝试新事物。他们需要的是哪些勇于创新和求变的伙伴,哪些可以在突发状况时具有良好的变通能力的人,和S型的人互补。四、Compliance,服从、思考者。C型人以任务为中心,核心价值观是理性,注重细节、事实、程式,对准确度要求很高,是典型的思考者。他们大都很聪明,有天赋,智力水平很高,他们不会与所有的人都打成一片,而是有选择的社交,他们不喜欢和人有身体接触,总是和人保持一种礼节性的距离。具有强烈的愿望,去创造和改进生活条件,有明显的完美主义特征,具有自我牺牲和坚忍不拔的精神。C型人对什么职业都会一丝不苟,擅长于分析,重视资讯和数据,是工作中的计划者,喜欢和抽象的事物打交道。由于高标准和过分注重细节,他们有时会显得不合群,吹毛求疵、挑剔,过分谨慎也使得他们表现很缓慢和保守,不能担任果断的决策者的角色,遇到挫折容易焦虑,对别人的表现过于苛刻,缺乏足够的谅解和宽容。C型人需要的合作伙伴为有迅速决策力,能采取简洁和省时的方法推动对方,乐于参加团体合作,听取他人意见,善于对周围的人表示关心和感谢,以弥补C型人这点上的不足。



  (1)从心理机能上划分,性格可分为:理智型、情感型和意志型; (2)从心理活动倾向性上划分,性格可分为内倾型和外倾型; (3)从个体独立性上划分,性格分为独立型、顺从型、反抗型 (4)斯普兰格根据人们不同的价值观,把人的性格分为;理论型、经济型、权力型、社会型、审美型、宗教型。 (5)海伦。帕玛根据人们不同的核心价值观和注意力焦点及行为习惯的不同,把人的性格分为九种。称为九型性格,包括:1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号艺术型、5号理智型、6疑惑型、7号活跃型、8号领袖型、9号和平型。
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3、DISC性格分析,请高人指点。并推荐工作方向。谢谢。


  DISC性格分析和测评(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格

兴趣决定一个人想做什么,性格决定一个人适合做什么。可以用霍兰德职业兴趣测评了解自己的职业兴趣,那么如何了解自己的性格,以及适合的职业呢?
性格(Personality) =天性+人格
天性,天生的气质(先天形成),是一个人在正常、轻松状态下,对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。是被“设定”的,基因、血型等是直接决定和影响天性的因素。
人格,价值观和思维、行为模式(后天塑造),是一个人在智商、教育、文化背景、经历等生长环境作用下,对“信息搜集”和“决定形成”所采取的有意识的、主观的一贯反应。
天生的因素,以及过去的因素决定了一个人现在的性格。天生的因素无法改变,但是了解那些影响我们命运的天生因素,能够帮助我们在做选择时顺应天性。已经过去的因素无法改变,但是了解这些可以控制的因素,能够帮助我们塑造自己性格和未来。
DISC性格测试
DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立,他也是“测谎机”的发明者。DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一,被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。
DISC的核心是:性格不同,行为方式不同,与之匹配的职位不同。该测评的目的:是从一个人许许多多的行为中,找出他的典型行为方式,以及与典型行为方式匹配的职业类型。性格(人格特质)是对典型行为方式的分类符号。性格分析不仅可以帮助我们了解和塑造自己,改善职业,而且可以帮助我们了解别人,根据双方的性格特点,掌握与不同类型的人打交道的技巧,改善人际关系。我们先来做一个简单版本的DISC测试,了解DISC的含意。
对以下题目打分,打分方法:最像自己=7分,次像自己=5分,有点像自己=3分,不像自己=1分。
1.?A)坚定、固执?B)有说服力、善表达??C)温和、文雅??D)谦虚、容忍
2.?A)喜欢冒险、胆子很大??B)团体中活力的来源?C)节制、安定?D)严格、考究
3.?A)有决心、有决断力??B)使人心服、善于游说??C)善良、和谐?D)谨慎、小心
4.?A)有竞争力、有进取心?B)顽皮、开朗?C)亲切、诚恳?D)顺从、善思考
5.?A)坚持、有魅力??B)乐观、好玩??C)宽大、仁慈??D)正确、准确
计分表如下:

得分最高的则代表你属于这一类型;若两者同分如A及B同分则选前者,即你是A类型的人。若所有分数都界于11~29之间,则为变色龙。


每个人都是DISC四种人格特质的综合,其中1-2种特质比较突出,对性格起到主导作用。没有单一特质的人,少数人的四种特质均衡,即变色龙。
D型人(支配型,Dominance)性格分析和职业建议
1.?人际和行为风格:大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。
  • 支配者精力充沛,事情想不完,做不完;地方去不完,人也见不完。他们好像日理万机,也实在高效地处理事情。他们有抱负,但绝不鲁莽地横冲直撞,而是有目标有计划,勇于创新突破。他们主动积极,认为事在人为,一般难以接受“不行”的答案。
  • 他们处理琐碎事务容易感到不耐烦,善于抓住常人难以看见的机遇。因为总是希望控制周围的环境,支配者需要别人听命行事。他们脾气火暴,性急气烈,火气来得快、去得也快。因为支配者不想被无意义的情绪限制,赶快向前看更加重要,这使他们保持积极。
  • 支配者尊重他人的好主意,但有时会表现得主观意识强烈,因为他们相信自己掌握的情况比别人多。他们果断行事,敢于冒险,不怕犯错却不容易认错,顾虑面子,但能适时调整策略,勇于接受挑战。
  • 支配者的野心与好胜,容易让人感到咄咄逼人,但他们是真正的勇者,坚定、自信、抗压,即使遇到困难、危险,也不轻易退缩,总是赢得他人的佩服。
  • 他们努力完成目标,不期待他人伸手相助,就是在逆境中,需要借助外援,他们也不愿请求合作,而是直接发号施令。
  • 他们反应快捷,表达能力强。但不会高谈阔论,或拐弯抹角,而是一针见血,容易忽略听者的感受。
  • 他们不善于与别人相处,常以目标、任务为重,缺乏耐心倾听,不习惯表达同情,难于与人建立亲密关系。支配者追求效率,讲求结果,讨厌犹豫不决。他们既是出色的领导,也是高要求的行动者。
    2.?D型人适合从事的职业:政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。D型人的职业特质:
  • 没有兴趣从事一成不变的工作。
  • 没有耐性循着僵硬的管道升迁。
  • 乐于挑战的开创者。
  • 不安于室的企业家。
  • 追逐更大的权力、更高的位置。
  • 不怕压力,期待工作就像战场一样充满挑战。
  • 不喜欢当幕僚,希望可以掌控全局。
    I型人(安定型,Steadiness)性格分析和职业建议
    1.?人际和行为风格:热情、自信、乐观、活跃、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助人、受欢迎的、好交际的、可信赖的。
  • 影响者是讲故事说笑话的高手,他们所在的场合,欢声笑语,气氛活跃;他们喜欢热闹,与人合群。
  • 影响者友善开朗,以高度的热情看待新鲜事物,但新鲜感一过,容易感到没趣,热情往往难以维继。所以有时他们不喜欢重复,难以忍受一成不变和乏味的工作。他们喜欢无拘无束,追求刺激。
  • 影响者常会突发奇想地离开主题,以快节奏办事,以至有时不太顾及准确的事实和细节。勇于尝试,倾向凭直觉决策和行动。影响者喜欢抛头露面,最好让舞台的灯光都聚焦在自己身上;看重地位、头衔,难于埋头苦干。
  • 影响者可以与任何人接触,对他们来说,大家都是朋友,乐于与人亲近,也有办法与别人建立关系,极具人际魅力。他们对人际关系很敏感,能注意到别人的感受,口才好。他们讨厌一个人的感觉,因此喜欢与朋友聚在一起。
  • 影响者很能鼓舞别人;也需要别人的肯定。他们心直口快,有时会显得冲动或感情用事,但他们的乐观态度很快就赶走那些消极情绪。他们对人的兴趣多过对事的,看重在工作中与其他人和睦相处。
    2.?I型人适合从事的职业:教育训练、演艺人员、传播、设计师、广告创意、媒体AE、业务员、客户服务、节目制作、公共关系、娱乐事业、行销企划、柜台接待、旅游事业。I 型人的职业特质:
  • 希望有舞台得到掌声。
  • 与人互动接触。
  • 能发挥口语表达能力。
  • 工作气氛愉快。
  • 有轻松的工作环境。
  • 不喜欢官僚的程式。
  • 重视员工的休闲规划。
  • 允许一些天马行空的想法。
    S型人(安定型,Steadiness)性格分析和职业建议
    1.?人际和行为风格:友善、亲切、可靠、耐心、忠实、从容、合群、稳定、善于倾听、善解人意。
  • 安定者性格温和谦逊,经常面带微笑,做事慢条斯理,不是很有自信;含蓄而不太表达自己的感受。他们喜欢一次只做一件事,在做出决策或采取行动之前,会征询他人的意见。
  • 安定者不喜欢我行我素、独断专行,希望得到清楚的指示和大力的支持,然后,稳定地、持之以恒地完成目标。他们喜欢稳定的工作方式,不喜欢情况急促多变的工作环境,凡事尽量做好准备,并希望他人按计划行事。
  • 他们虽然含蓄、害羞,却很愿意参与团队,但不愿意成为众人瞩目的焦点,宁可在幕后操劳,不愿出风头,以至显得被动、保守与顺从。他们倾向于讨人欢心,不好意思拒绝。既给予别人安全感,也需要安全感。
  • 安定者有风度、有礼貌,并不争强好胜,尽管被占了便宜,也不容易意气用事。他们看重家庭和亲友情谊。他们尽量避免冲突与对立,追求与别人建立信任和友好的关系。通常以大局为重,并扮演支持者的角色。
  • 他们富于同情与耐心,关心别人的感受和问题,是友好的倾听者,能设身处地为他人着想,具有奉献精神,所以总是让人感到安慰。
  • 安定者具有高忠诚度,通常为了一个目标而奋斗终生;因为他们避免出错,不希望伤害到任何人,追求结果圆满,就会因考虑太多而变得犹豫不决、优柔寡断。
    2.?S型人适合从事的职业:老师、辅导员、社工、柜台接待、特别助理、顾问、行政人员、秘书、总务、幼教人员、公务人员、非营利事业组织人员。S型人的职业特质:
  • 有非常高的安定度,能稳定地执行工作。
  • 具有高度支援团队的能力,是团队中非常好的拥护者。
  • 喜欢在工作中接触人,只是在作风上比较保守、被动。
  • 不习惯有强烈的理想甚至成就目标,但会务实的尽心尽力,一步步达成部门或组织的目标。
  • 不喜欢管人,不喜欢有压力,也不喜欢给人压力。
  • 可参与行政参谋的作业。
  • 有随遇而安的倾向,并且能长期持续地做一成不变的工作。
    C型人(分析型,Compliance)性格分析和职业建议
    1.?人际和行为风格:自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻辑性强、完美主义。
  • 分析者具有透视问题的能力,除非被要求回答,他们一般不会发表见解。通常,他们脸部没有明显的表情,让人捉摸不透他们的心情。
  • 分析者希望通过程序和组织来控制环境,有自己的行事准则,严于律已,重视规矩。他们注重细节和流程,强调收集事情的数据和资料,实事求是。
  • 他们是系统地解决问题的能手,擅于分析,经常能够看到细微、具体的问题。有时在做决定时不够果断。由于太重批判性,会让人误以为吹毛求疵或挑剔。
  • 分析者喜欢提出问题,思维严谨、逻辑性强、条理分明,他们办事认真、不轻易放弃。他们与世无争,可以听从指挥、按指令办事。但有时也会坚持已见,一旦他们认准那是正确的,就别想轻易动摇他们。
  • 他们喜欢使用习惯的、已知的方法处事,在灵活应变方面会有缺乏。与其外出应酬,他们宁可待在家看本好书,善于独处。不习惯与人进行肢体接触,通常会保持礼貌性的距离。
    2.?C型的人适合从事的职业:深入研究、继续深造、念硕士班、博士班、艺术家、作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的工程人员。C型人的职业特质:
  • 要求高品质、追求完美、不断改善。
  • 重视规划、顺序、流程及制度。
  • 喜欢谨慎的思考后才做出行动。
  • 善于修正别人的论点。
  • 注重事实的正确性及资料的完整。
  • 可以独立作业,在实验室、研究室、图书馆里面可能会有他们的踪迹。
  • 有能力处理繁复的书面资讯。




  •   靠这个没前途的。你还是自己想办法提升自己吧

    4、DISC性格测评结果


      超过10分称为显性因子,可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子,对性格测评没有实际指导意义,可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。
    基于你的得分,显性因子是S和C这两部分。

    Steadiness-稳定型/支持者

    高S型的人通常较为平和,知足常乐,不愿意主动前进
    在情感方面,S型人是一个温和主义者,悠闲,平和,有耐心,感情内藏,待人和蔼,乐于倾听,遇事冷静,随遇而安。 S型喜欢使用一句口头禅:“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情,不愿改变。

    在工作方面, S型能够按部就班地管理事务,胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道,平和可亲,一方面习惯于避免冲突,另一方面也能处变不惊。但是, S型似乎总是慢吞吞的,很难被鼓动,懒惰,马虎,得过且过。由于害怕承担风险和责任,宁愿站在一边旁观。很多时候, S型总是焉有主意,有话不说,或折衷处理。
    在人际关系方面, S型是一个容易相处的人,喜欢观察人、琢磨人,乐于倾听,愿意支持。可是,由于不以为然, S型也可能显得漠不关心,或者嘲讽别人。
    描述性词语:
    可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强

    C型人是一个性格深沉的人,严肃认真,目的性强,善于分析,愿意思考人生与工作的意义。喜欢美丽,对他人敏感,理想主义,有艺术气质,喜欢浪漫。但是, C型人总是习惯于记住负面的东西,容易情绪低落,过分自我反省,自我贬低,离群索居,有忧郁症倾向。
    代表人物:男性-唐三藏;女性-林黛玉。

    综上所述,我个人觉得教师、公务员都挺适合你,不需要太多创新的东西,稳定、按部就班。



      你好!从你的得分结果来看,支配性d得分最高,其次是谨慎性c(或服从性)、影响性i,稳健性s得分最低。总体来看你是一个偏重理性,有活力,有勇气、爱挑战、对成功有着迫切的向往。同时你也有一点完美的倾向,爱思考,喜欢质疑。然而,你的同理心不够,因此,常常在人际关系方面出现一些困难。

    不过心理测验只能作为一个参考,并且一次测验并不能反映一个人个性的全部,测试环境,当时的心理状态,过程的标准化都有可能影响到答题,从而影响到得分,因此,需要谨慎对待测量结果。


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